منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
منتديات تسيير الموارد البشرية
من اجل تسيير أحسن للموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
مجموعة المناشير والتعليمات
::
المناصب العليا
تصنيف المؤسسات العمومية للصحة العمومية وكذا شروط الالتحاق بالمناصب العليا الهيكلية المرتبطة بها
كاتب الموضوع
رسالة
Admin
Admin
عدد المساهمات
:
93
السٌّمعَة
:
0
تاريخ التسجيل
:
20/04/2014
موضوع: تصنيف المؤسسات العمومية للصحة العمومية وكذا شروط الالتحاق بالمناصب العليا الهيكلية المرتبطة بها
الأحد مايو 25, 2014 2:59 pm
تصنيف المؤسسات العمومية للصحة العمومية وكذا شروط الالتحاق بالمناصب العليا الهيكلية المرتبطة بها في الرابط التالي :
[ندعوك
للتسجيل في المنتدى
أو
التعريف بنفسك
لمعاينة هذا الرابط]
أعجبني
لم يعجبني
تصنيف المؤسسات العمومية للصحة العمومية وكذا شروط الالتحاق بالمناصب العليا الهيكلية المرتبطة بها
صفحة
1
من اصل
1
مواضيع مماثلة
مواضيع مماثلة
»
المناصب العليا للممارسين الطبيين العامين والمفتشين والمتخصصين النفسانيين والفيزيائيين للصحة العمومية
»
المناصب العليا للشبه طبيين والقابلات وأعوان التخدير والانعاش والبيولوجيين في الصحة العمومية
»
المرسوم التنفيذي 10-134 النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية
»
المرسوم 11-200 النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين للصحة العمومية
»
المرسوم التنفيذي 11-166 النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك النفسانيين للصحة العمومية
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع
الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
مجموعة المناشير والتعليمات
::
المناصب العليا
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
مجموعة المناشير والتعليمات
::
المناصب العليا
انتقل الى:
اختر منتدى
|
|--منتدى الاستقبال والتعارف
| |--مـلتقى الترحيب والتعارف
| |--حـــــوار مهنى
| |--آخــر اخـبار الوظيف العمومى
| |--مواضيع عامة
|
|--الوظيفة العمومبة
| |--قانون الوظيفة العمومية
| | |--الأمر 06-03
| |
| |--القوانين الاساسية لمختلف القطاعات
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--التوظيـــــــــف
| | |--قوانين المسابقات
| | |--اعلانات التوظيف
| | |--مواضيع مسابقات التوظيف
| | |--نتائج مسايقات التوظيف
| |
| |--المسار المهنـــــــي
| |--التكوين وتحسين المستوى
| |--ادارة الموارد البشرية
| |--التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
| | |--تشكيل اللجنة المتساوية الأعضاء للموظفين
| | |--لجان الطعن
| | |--تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
| |
| |--التقاعد والضمان الاجتماعى
| |--مجموعة المناشير والتعليمات
| |--التوظيف
| |--الترسيم
| |--الترقية في الرتبة والدرجات
| |--الأجور
| |--التكوين
| |--النقل
| |--المناصب العليا
| |--اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن والمنازعات
|
|--الميزانية والأجـــــــــــور والصفقــــــــــات
| |--الأجـــــــــور والمنح والتعـــــــــويضات
| | |--قانون الأجـــــــــــور
| | |--المنح التعويضية لجميع الأسلاك
| | |--منح تعويضية عامة
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--ميزانيــــة الدولــــــــــــــــة
| |--الصفقات العمومية
|
|--دراسات عن تسيير الموارد البشرية
|--برامج الكمبيوتر