منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
منتديات تسيير الموارد البشرية
من اجل تسيير أحسن للموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
::
لجان الطعن
التعليمة رقم 18 المؤرخة في 28-05-2006
كاتب الموضوع
رسالة
Admin
Admin
عدد المساهمات
:
93
السٌّمعَة
:
0
تاريخ التسجيل
:
20/04/2014
موضوع: التعليمة رقم 18 المؤرخة في 28-05-2006
الإثنين أبريل 21, 2014 10:54 am
التعليمة رقم 18 المؤرخة في 28-05-2006 مراقبة القرارات الإدارية المتعلقة بإنشاء وتجديد وتشكيلة اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن في الرباط التالي :
[ندعوك
للتسجيل في المنتدى
أو
التعريف بنفسك
لمعاينة هذا الرابط]
أعجبني
لم يعجبني
التعليمة رقم 18 المؤرخة في 28-05-2006
صفحة
1
من اصل
1
مواضيع مماثلة
مواضيع مماثلة
»
التعليمة 25 المؤرخة 10-07-2013
»
التعليمة 06 المؤرخة 31-01-2009 خاصة باللجنة المتساوية الأعضاء للأعوان المتعاقدين
»
نموذج قرار لتشكيل اللجنة المتساوية الأعضاء للأعوان المتعاقدين حسب التعليمة 06 المؤرخة 31-01-2009
»
التعليمة للوزير الأول رقم 236 المؤرخة في 27 جويلية 2013 الخاصة بتنفيذ الأحكام المتعلقة بالإحالة على التقاعد
»
تعليمة وزارية مؤرخة في 2013/11/17 تعدل وتتم التعليمة المؤرخة في 1996/04/09تحدد آليات تطبيق المرسوم 300/95
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع
الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
::
لجان الطعن
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
::
لجان الطعن
انتقل الى:
اختر منتدى
|
|--منتدى الاستقبال والتعارف
| |--مـلتقى الترحيب والتعارف
| |--حـــــوار مهنى
| |--آخــر اخـبار الوظيف العمومى
| |--مواضيع عامة
|
|--الوظيفة العمومبة
| |--قانون الوظيفة العمومية
| | |--الأمر 06-03
| |
| |--القوانين الاساسية لمختلف القطاعات
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--التوظيـــــــــف
| | |--قوانين المسابقات
| | |--اعلانات التوظيف
| | |--مواضيع مسابقات التوظيف
| | |--نتائج مسايقات التوظيف
| |
| |--المسار المهنـــــــي
| |--التكوين وتحسين المستوى
| |--ادارة الموارد البشرية
| |--التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
| | |--تشكيل اللجنة المتساوية الأعضاء للموظفين
| | |--لجان الطعن
| | |--تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
| |
| |--التقاعد والضمان الاجتماعى
| |--مجموعة المناشير والتعليمات
| |--التوظيف
| |--الترسيم
| |--الترقية في الرتبة والدرجات
| |--الأجور
| |--التكوين
| |--النقل
| |--المناصب العليا
| |--اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن والمنازعات
|
|--الميزانية والأجـــــــــــور والصفقــــــــــات
| |--الأجـــــــــور والمنح والتعـــــــــويضات
| | |--قانون الأجـــــــــــور
| | |--المنح التعويضية لجميع الأسلاك
| | |--منح تعويضية عامة
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--ميزانيــــة الدولــــــــــــــــة
| |--الصفقات العمومية
|
|--دراسات عن تسيير الموارد البشرية
|--برامج الكمبيوتر