منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
منتديات تسيير الموارد البشرية
من اجل تسيير أحسن للموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
مجموعة المناشير والتعليمات
::
المناصب العليا
الهيكل التنظيمي للمؤسسة العمومية الاستشفائية و كذا الصحة الجوارية
كاتب الموضوع
رسالة
Admin
Admin
عدد المساهمات
:
93
السٌّمعَة
:
0
تاريخ التسجيل
:
20/04/2014
موضوع: الهيكل التنظيمي للمؤسسة العمومية الاستشفائية و كذا الصحة الجوارية
الأحد مايو 25, 2014 3:13 pm
الهيكل التنظيمي للمؤسسة العمومية الاستشفائية و كذا الصحة الجوارية في الرابط التالي :
[ندعوك
للتسجيل في المنتدى
أو
التعريف بنفسك
لمعاينة هذا الرابط]
أعجبني
لم يعجبني
الهيكل التنظيمي للمؤسسة العمومية الاستشفائية و كذا الصحة الجوارية
صفحة
1
من اصل
1
مواضيع مماثلة
مواضيع مماثلة
»
المرسوم 11-201 النظام التعويضي للموظفات المنتميات لأسلاك القابلات في الصحة العمومية
»
المرسوم التنفيذي 11-255 النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك البيولوجيين في الصحة العمومية
»
المرسوم التنفيذي 11-122 القانون الأساسي الخاص بالموظفات المنتميات لسلك القابلات في الصحة العمومية
»
المناصب العليا للشبه طبيين والقابلات وأعوان التخدير والانعاش والبيولوجيين في الصحة العمومية
»
تصنيف المؤسسات العمومية للصحة العمومية وكذا شروط الالتحاق بالمناصب العليا الهيكلية المرتبطة بها
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع
الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
مجموعة المناشير والتعليمات
::
المناصب العليا
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
مجموعة المناشير والتعليمات
::
المناصب العليا
انتقل الى:
اختر منتدى
|
|--منتدى الاستقبال والتعارف
| |--مـلتقى الترحيب والتعارف
| |--حـــــوار مهنى
| |--آخــر اخـبار الوظيف العمومى
| |--مواضيع عامة
|
|--الوظيفة العمومبة
| |--قانون الوظيفة العمومية
| | |--الأمر 06-03
| |
| |--القوانين الاساسية لمختلف القطاعات
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--التوظيـــــــــف
| | |--قوانين المسابقات
| | |--اعلانات التوظيف
| | |--مواضيع مسابقات التوظيف
| | |--نتائج مسايقات التوظيف
| |
| |--المسار المهنـــــــي
| |--التكوين وتحسين المستوى
| |--ادارة الموارد البشرية
| |--التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
| | |--تشكيل اللجنة المتساوية الأعضاء للموظفين
| | |--لجان الطعن
| | |--تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
| |
| |--التقاعد والضمان الاجتماعى
| |--مجموعة المناشير والتعليمات
| |--التوظيف
| |--الترسيم
| |--الترقية في الرتبة والدرجات
| |--الأجور
| |--التكوين
| |--النقل
| |--المناصب العليا
| |--اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن والمنازعات
|
|--الميزانية والأجـــــــــــور والصفقــــــــــات
| |--الأجـــــــــور والمنح والتعـــــــــويضات
| | |--قانون الأجـــــــــــور
| | |--المنح التعويضية لجميع الأسلاك
| | |--منح تعويضية عامة
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--ميزانيــــة الدولــــــــــــــــة
| |--الصفقات العمومية
|
|--دراسات عن تسيير الموارد البشرية
|--برامج الكمبيوتر