منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
منتديات تسيير الموارد البشرية
من اجل تسيير أحسن للموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
::
تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
التعليمة 06 المؤرخة 31-01-2009 خاصة باللجنة المتساوية الأعضاء للأعوان المتعاقدين
كاتب الموضوع
رسالة
Admin
Admin
عدد المساهمات
:
93
السٌّمعَة
:
0
تاريخ التسجيل
:
20/04/2014
موضوع: التعليمة 06 المؤرخة 31-01-2009 خاصة باللجنة المتساوية الأعضاء للأعوان المتعاقدين
الإثنين أبريل 21, 2014 11:15 am
التعليمة 06 المؤرخة 31-01-2009 خاصة باللجنة المتساوية الأعضاء للأعوان المتعاقدين في الرابط التالي :
[ندعوك
للتسجيل في المنتدى
أو
التعريف بنفسك
لمعاينة هذا الرابط]
أعجبني
لم يعجبني
التعليمة 06 المؤرخة 31-01-2009 خاصة باللجنة المتساوية الأعضاء للأعوان المتعاقدين
صفحة
1
من اصل
1
مواضيع مماثلة
مواضيع مماثلة
»
نموذج قرار لتشكيل اللجنة المتساوية الأعضاء للأعوان المتعاقدين حسب التعليمة 06 المؤرخة 31-01-2009
»
القرار المؤرخي في 19-07-2008 يحدد تشكيل اللجنة التأديبة للأعوان المتعاقدين
»
القرار المؤرخ في 09-04-1984 يحدد عدد الأعضاء في اللجان المتساوية الأعضاء
»
الرسوم التنفيذي 10-136 النظام التعويضي للأعوان المتعاقدين
»
التعليمة رقم 18 المؤرخة في 28-05-2006
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع
الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
::
تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
::
تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
انتقل الى:
اختر منتدى
|
|--منتدى الاستقبال والتعارف
| |--مـلتقى الترحيب والتعارف
| |--حـــــوار مهنى
| |--آخــر اخـبار الوظيف العمومى
| |--مواضيع عامة
|
|--الوظيفة العمومبة
| |--قانون الوظيفة العمومية
| | |--الأمر 06-03
| |
| |--القوانين الاساسية لمختلف القطاعات
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--التوظيـــــــــف
| | |--قوانين المسابقات
| | |--اعلانات التوظيف
| | |--مواضيع مسابقات التوظيف
| | |--نتائج مسايقات التوظيف
| |
| |--المسار المهنـــــــي
| |--التكوين وتحسين المستوى
| |--ادارة الموارد البشرية
| |--التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
| | |--تشكيل اللجنة المتساوية الأعضاء للموظفين
| | |--لجان الطعن
| | |--تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
| |
| |--التقاعد والضمان الاجتماعى
| |--مجموعة المناشير والتعليمات
| |--التوظيف
| |--الترسيم
| |--الترقية في الرتبة والدرجات
| |--الأجور
| |--التكوين
| |--النقل
| |--المناصب العليا
| |--اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن والمنازعات
|
|--الميزانية والأجـــــــــــور والصفقــــــــــات
| |--الأجـــــــــور والمنح والتعـــــــــويضات
| | |--قانون الأجـــــــــــور
| | |--المنح التعويضية لجميع الأسلاك
| | |--منح تعويضية عامة
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--ميزانيــــة الدولــــــــــــــــة
| |--الصفقات العمومية
|
|--دراسات عن تسيير الموارد البشرية
|--برامج الكمبيوتر