منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
منتديات تسيير الموارد البشرية
من اجل تسيير أحسن للموارد البشرية
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التوظيـــــــــف
::
قوانين المسابقات
التعليمة رقم 01 مؤرخة في 20-02-2013 تتعلق بتطبيق المرسوم التنفيذي 12-194
كاتب الموضوع
رسالة
Admin
Admin
عدد المساهمات
:
93
السٌّمعَة
:
0
تاريخ التسجيل
:
20/04/2014
موضوع: التعليمة رقم 01 مؤرخة في 20-02-2013 تتعلق بتطبيق المرسوم التنفيذي 12-194
الأحد أبريل 20, 2014 4:37 pm
التعليمة رقم 01 مؤرخة في 20-02-2013 تتعلق بتطبيق المرسوم التنفيذي 12-194 في الرابط التالي :
[ندعوك
للتسجيل في المنتدى
أو
التعريف بنفسك
لمعاينة هذا الرابط]
أعجبني
لم يعجبني
التعليمة رقم 01 مؤرخة في 20-02-2013 تتعلق بتطبيق المرسوم التنفيذي 12-194
صفحة
1
من اصل
1
مواضيع مماثلة
مواضيع مماثلة
»
تعليمة وزارية مؤرخة في 2013/11/17 تعدل وتتم التعليمة المؤرخة في 1996/04/09تحدد آليات تطبيق المرسوم 300/95
»
المرسوم التنفيذي رقم: 13-211 المؤرخ في 30 رجب عام 1430 الموافق لـ: 2013/06/09،يعدل ويتمم بعض أحكام المرسوم التنفيذي رقم : 95/300 المؤرخ في 1995/10/04
»
التعليمة 26 مؤرخة في 10 جويلية 2013
»
تعليمة وزارية مؤرخة في 2013/11/17 تحدد آليات تطبيق المرسوم 330/95
»
المرسوم التنفيذي رقم :13-194المؤرخ في 10رجب عام 1434 الموافق 20 مايو سنة 2013 بالتعويض عن خطر العدوى لفائدة مستخدمي المؤسسات العمومية التابعة لقطاع الصحة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع
الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التوظيـــــــــف
::
قوانين المسابقات
منتديات تسيير الموارد البشرية
::
الوظيفة العمومبة
::
التوظيـــــــــف
::
قوانين المسابقات
انتقل الى:
اختر منتدى
|
|--منتدى الاستقبال والتعارف
| |--مـلتقى الترحيب والتعارف
| |--حـــــوار مهنى
| |--آخــر اخـبار الوظيف العمومى
| |--مواضيع عامة
|
|--الوظيفة العمومبة
| |--قانون الوظيفة العمومية
| | |--الأمر 06-03
| |
| |--القوانين الاساسية لمختلف القطاعات
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--التوظيـــــــــف
| | |--قوانين المسابقات
| | |--اعلانات التوظيف
| | |--مواضيع مسابقات التوظيف
| | |--نتائج مسايقات التوظيف
| |
| |--المسار المهنـــــــي
| |--التكوين وتحسين المستوى
| |--ادارة الموارد البشرية
| |--التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية
| | |--تشكيل اللجنة المتساوية الأعضاء للموظفين
| | |--لجان الطعن
| | |--تشكيل اللجنة التأديبية للمتعاقدين
| |
| |--التقاعد والضمان الاجتماعى
| |--مجموعة المناشير والتعليمات
| |--التوظيف
| |--الترسيم
| |--الترقية في الرتبة والدرجات
| |--الأجور
| |--التكوين
| |--النقل
| |--المناصب العليا
| |--اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن والمنازعات
|
|--الميزانية والأجـــــــــــور والصفقــــــــــات
| |--الأجـــــــــور والمنح والتعـــــــــويضات
| | |--قانون الأجـــــــــــور
| | |--المنح التعويضية لجميع الأسلاك
| | |--منح تعويضية عامة
| | |--قطاع الصحة العمومية
| | |--الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والعمال المتعاقدين
| |
| |--ميزانيــــة الدولــــــــــــــــة
| |--الصفقات العمومية
|
|--دراسات عن تسيير الموارد البشرية
|--برامج الكمبيوتر